“以前都是我們巡察組給單位進行‘政治體檢’，現在‘角色互換’，在巡察結束后，由被巡察單位給巡察組提意見建議，這是監督工作的‘雙向奔赴’?！比涨?，臨翔區委巡察辦對剛結束的一輪巡察工作期間巡察組遵守紀律和作風建設等情況進行評估。
為進一步加強區委巡察組作風紀律建設，樹立巡察干部良好形象，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的巡察隊伍，臨翔區委巡察機構制定了《臨翔區委巡察組作風紀律情況后評估制度》，明確每輪巡察結束后被巡察單位黨員干部“反向”對巡察組巡察期間的工作作風和執行紀律情況進行量化評估，發現問題、提出建議，讓監督工作實現“雙向奔赴”。
“信任不能代替監督?！迸R翔區委第四巡察組組長表示，通過“角色互換”，讓巡察干部在監督探頭下履職盡責，激發奮進動力，實現履職能力和工作質效的“雙提升”“雙促進”。
此次后評估在巡察組自我評估基礎上，區委巡察機構采取到被巡察單位召開座談會、發放調查問卷等方式，對巡察組在巡察工作中執行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，遵守保密紀律、落實中央八項規定精神等方面內容進行綜合評估分析，共發放問卷調查表250余份，未收到有關巡察組工作紀律和作風問題的反映。
同時，為強化評估結果運用，區委巡察辦及時將評估結果向區委巡察工作領導小組報告，為領導小組掌握情況、加強隊伍管理提供參考，并作為巡察組和巡察干部年度考核、評先評優的重要依據。一并反饋給有關巡察組，督促各組加強紀律作風建設，改進巡察工作方式方法，力戒形式主義官僚主義。
“開展紀律作風后評估，就是要提醒巡察干部監督無禁區，不僅要拿‘尺子’量別人，也要拿‘鏡子’照自己，堅決防止‘燈下黑’，著力破解‘誰來監督監督者’之問，確保巡察利劍不蒙塵?！迸R翔區委巡察工作領導小組負責人表示，下一步，將推廣運用“碼上巡”等信息系統優化評估內容，改進評估方式，強化評估效果，著力鍛造一支絕對忠誠、絕對可靠、絕對純潔的巡察隊伍。
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